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en précisant la référence OE 2026-36
Udaf du Loiret - Employé(e) administratif(ve) F/H au sein du service Gestion de l’Information (GED) 2026.36 - Poste basé à Orléans (45) - CDD
L’Udaf est une association loi 1901, qui représente toutes les familles du département et met en œuvre tous services publics ou sociaux dont les pouvoirs publics lui confient la charge.
A ce titre l’Uaf du Loiret exerce notamment des mesures de protection des personnes (tutelles/
curatelles, accompagnement social personnalisé), des mesures de protection de l’Enfance (action
éducative en milieu ouvert, aide à la gestion du budget familial), et développe toute action en faveur de l’inclusion sociale et financière des tous publics (accueil, information et orientation, soutien aux tuteurs familiaux, accompagnement budgétaire, lié au logement et au surendettement).
Ce poste d’employé(e) administratif(ve) est à pourvoir dans le cadre du remplacement d’une salariée temporairement absente (CDD de remplacement).
Sous l’autorité du Responsable du service GED, l’employé(e) administratif(ve) effectuera diverses
tâches administratives en lien avec les missions du service dont principalement :
Diverses fonctions viennent en support aux activités sociales de l’UDAF 45. Le service Gestion
Electronique des Documents (GED), composé de 5 personnes, assure en particulier la numérisation et
l’indexation des documents, notamment en lien avec l’activité de protection juridique des majeurs, le
classement et l’archivage de ces documents ainsi que de la saisie de factures.
Profil du candidat :
Nature du contrat :
CDD
Temps de travail :
Temps plein : 100 % soit 33 heures – travail en 4 jours par semaine en application de l’accord spécifique
d’entreprise
Date prévisionnelle d’embauche :
CDD à pourvoir sur la période du 02/11/2026 au 13/05/2027
Lieu principal :
Orléans
CCNT dite de 1966 – Grille Agent Administratif Principal, à partir de 2105.02€ brut/mois (indemnité métier socioéducatif incluse) – coefficient de base 403 (Reprise éventuelle d’ancienneté selon les dispositions de l’art. 38 de la CCNT)
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